Moja historia
Autor: admin
Optymalizacja zasobów ludzkich i rozwój osobisty pracowników to dwa obszary, w przypadku których duża ilość managerów popełnia mnóstwo błędów. Instrumentalne traktowanie pracowników czy też przekraczanie bez przerwy granic z uwagi na swoją pozycję to tylko niektóre przewinienia, które spotkać można w firmowych relacjach.
Gdy relacje w firmie pomiędzy pracownikami a pracodawcami należałoby poprawić, to chętnie pomogę w znalezieniu odpowiedniego rozwiązania. W pracy, którą wykonuję w pierwszej kolejności zaczynam się skupiać na podejściu w całościowym wymiarze, zajmując się pełnym obszarem w nieco większym przedziale czasu. Tym sposobem mogę spojrzeć na firmę, która wymaga pomocy, dokładnie zapoznać się z jej planami na przyszłość, i do tego dopasować działania optymalizacyjne.
Na pewno bardzo w pracy pomaga mi zdobyte doświadczenie. Między innymi ukończyłam psychologiczne studia wydziale psychologii Uniwersytetu Jagiellońskiego, o specjalności związanej z psychologią pracy. Po zakończeniu nauki na uczelni systematycznie poszerzałam swoje wiadomości, uczestnicząc między innymi w studiach podyplomowych z obszaru zarządzania zasobami pracy, personalnego doradztwa czy też mediacji i negocjacji.
Dzięki umiejętnościom, które przez lata zdobywałam mogę wykazywać się pełnym profesjonalizmem w czasie wykonywania zleceń dla swoich klientów. Współpracuję zarówno z licznymi przedsiębiorstwami i firmami, ale też z jednostkami administracyjnymi i organizacjami pozarządowymi. Pracuję z podmiotami, dla których wykonuję prace w każdym obszarze powiązanym z szeroko pojętym HR, czyli w procesach rekrutacji oraz przygotowywaniu projektów motywacyjnych.
Mogę się również zajmować kompleksowym wdrażaniem sposobów związanych z zarządzaniem zasobami ludzkimi, a poza tym treningami i rozwojem zawodowym. Dzielę się z innym swoimi umiejętnościami, na przykład za pomocą napisanego jakiś czas temu poradnika dla managerów i specjalistów HR oraz licznych publikacji w prasie branżowej.
Rozpoczęcie współpracy ze mną to przede wszystkim wysoki poziom poufności, zaufanie moich klientów będą dla mnie niezwykle istotne. Na przykład się zajmuję realizacją personalnych audytów, pomagam w wytyczeniu nowych standardów a także ulepszam zagadnienia związane z kadrami. Mogę także przeprowadzić gry zespołowe dla pracowników, które dadzą nowe umiejętności a oprócz tego motywację do jeszcze bardziej wytężonej pracy.
Opublikowany: 05.06.2018
Tagi: